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Wann hat ein Arbeitsnehmer Anspruch auf eine Abfindung?

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

in diesem Beitrag geht es um das Thema Arbeitsrecht.

In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten geht es vorrangig um den Kündigungsschutz. Was jedoch bei der Mandatsbearbeitung auffällt, ist, dass es einen weit verbreiteten Irrglauben gibt: Man hat generell einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung. Soviel vorab: Ansprüche auf Abfindung stellen die Ausnahme dar. Lediglich bei vertraglicher / tariflicher Vereinbarung oder aufgrund spezieller gesetzlicher Regelungen, kann ein Abfindungsanspruch bestehen.

Einziger Grund, warum viele gekündigte Arbeitnehmer eine Abfindung im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses erhalten, ist, dass sich im gerichtlichen „Gütetermin“ auf eine Erledigung des Rechtsstreits durch Vergleich geeinigt wird. Das bedeutet nichts anderes, als dass der jeweilige Arbeitgeber bereit ist, gegen Zahlung einer gewissen Geldsumme dem Arbeitnehmer seine Kündigung zu „versüßen“. Sinn und Zweck solcher Abfindungszahlungen ist also allein, dass die Ungewissheit, ob die ausgesprochene Kündigung rechtmäßig ist, aus der Welt geschafft werden soll. Ob Sie überhaupt eine Abfindung bekommen, und wenn ja, wie hoch diese ausfällt, hängt also von der Vergleichsbereitschaft Ihres Arbeitgebers ab. Und diese Vergleichsbereitschaft steigt an, umso größer ihr Kündigungsschutz ausgeprägt ist.

Ein Arbeitnehmer in der Probezeit wird keinerlei Abfindungszahlung herausschlagen können, da ohnehin eine ordentliche Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen möglich ist. Wenn demgegenüber ein 60 Jahre alter, seit 30 Jahren tätiger Arbeitnehmer in einem Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmern gekündigt wird, hat dieser einen sehr hohen Kündigungsschutz, was dazu führt, dass der jeweilige Arbeitgeber eine hohe Abfindung zu zahlen bereit sein wird, damit das Arbeitsgericht nicht über die Rechtmäßigkeit der Kündigung entscheidet.

Es gibt vereinzelt Ausnahmefälle, in denen ein Anspruch auf Abfindung gegeben ist. In unserem Blog erfahren Sie bald mehr darüber.

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